10 mitos sobre la formación profesional.10 Myths About Professional Training – Infografía. Infographic @findcoursesUK

Author: Juan José Calderón Amador
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Hoy traemos a este espacio esta infografía de FindCourses.co.uk titulada : “10 mitos sobre la formación profesional – Infografía” que nos presentan así:

La capacitación profesional es una de las actividades más valiosas que una organización puede realizar para fomentar la motivación de los empleados, maximizar el rendimiento y, en última instancia, hacer crecer el negocio. Para las personas, la capacitación puede ser un trampolín para una promoción, un cambio de carrera y la satisfacción laboral. Entonces, ¿por qué hay tantas objeciones a la formación profesional?

En findcourses.co.uk, hemos explorado algunos de los mitos más comunes sobre la capacitación profesional para encontrar estadísticas que respalden la verdad, e inspirar a las empresas y empleados a adoptar la capacitación en el lugar de trabajo. Quédese después de la infografía para profundizar en cómo hacer que la capacitación funcione para usted / su organización.

Y que finalmente, nos explican y amplían así:

Mitos sobre la formación profesional: una mirada más cercana.

Así que ahí lo tienen: los mitos más comunes sobre la formación profesional desacreditados. Las estadísticas anteriores hablan por sí mismas, pero analicemos un poco más de cerca lo que realmente nos dicen acerca de las opciones viables de capacitación profesional y cómo hacer que funcionen para usted y / o su organización.

Mito # 1: “Sólo las empresas de gran escala tienen acceso a la capacitación”.

Esto simplemente no es el caso con un 88% reportado  de pequeñas empresas que ofrecen capacitación a todos (si no a la mayoría) de sus empleados. Estas pequeñas empresas reportan una mayor tasa de crecimiento de ingresos, con un 74% reportando un aumento en los ingresos dentro de los 18 meses . ¿Pero cómo su empresa se convierte en parte de esa estadística?
La capacitación viene en todas las formas y tamaños, y no tiene por qué significar cursos caros en el aula o mucho tiempo fuera de la oficina. Con opciones flexibles y rentables como el aprendizaje electrónico y la capacitación interna, las pequeñas empresas pueden disfrutar de los beneficios de la capacitación profesional. Además, hay otras formas de capacitarse: sesiones de intercambio de trabajo, intercambio de conocimientos y envío de un delegado a un curso para difundir la información aprendida en toda la empresa. Investigue un poco: le sorprenderá la variedad de opciones disponibles.

Mito # 2: “Obtener la certificación no me ayudará a encontrar un trabajo”.

Echemos un vistazo a las estadísticas …
Si bien es cierto que las certificaciones son más populares y preferidas en ciertos roles de trabajo, casi siempre es el caso de que una certificación en cualquier profesión se verá favorecida en una solicitud de empleo. Los empleadores quieren que el CV de un solicitante demuestre que tiene las habilidades necesarias para realizar el trabajo requerido. Aquellos con una certificación en el rol que están solicitando no solo demostrarán su compromiso con la progresión del rol, sino que han aprendido las habilidades requeridas para su rol en un estándar particular, uno que el empleador está buscando.

Mito # 3: “El desarrollo profesional no es una prioridad”.

A menudo existe la percepción entre los empleados de que los ejecutivos no valoran su desarrollo profesional. Por el contrario, el  80% de los profesionales de L&D están de acuerdo en que el desarrollo de los empleados es lo más importante para el equipo ejecutivo. Esto se ve reforzado por el hecho de que el 24% de las empresas que ofrecen capacitación integral disfrutan de un  margen de beneficio superior al 24% que las que gastan menos en capacitación.
Sin embargo, los presupuestos de aprendizaje y desarrollo no siempre reflejan lo valioso que es el desarrollo profesional. Las personas deben expresar su deseo de capacitación a sus gerentes de línea, quienes, a su vez, deben presentar un caso de negocios para capacitar a los equipos de L&D o la alta gerencia. Para que el desarrollo profesional sea una prioridad, hay que trabajar en ambos sentidos para que ocurra, tanto de los empleados como de los ejecutivos.

Mito # 4: “La capacitación no es lo suficientemente moderna o digital”.

A menudo se asume que la capacitación en desarrollo profesional solo se realiza en el aula y es demasiado tradicional para reflejar y complementar el mundo actual de rápida digitalización. La fuerza laboral de hoy en día es cada vez más experta en tecnología, con más personas que ingresan al mercado laboral en la era de Internet / teléfonos inteligentes. Para el 2025, los millennials conformarán el 75% de la fuerza laboral . Pero la capacitación ha evolucionado para adaptarse a esto, y está en continua evolución para la fuerza laboral y el lugar de trabajo modernos. Desde los videos de microaprendizaje hasta los seminarios web, el aprendizaje móvil y los cursos electrónicos, hay toda una gama de capacitación moderna y digital que se adapta a todos los estilos de aprendizaje. De hecho, el 67% de las personas ahora usa dispositivos móviles para acceder al aprendizaje .

Mito # 5: “el e-learning no es tan reconocido como la capacitación en persona”.

A pesar de la popularidad del e-learning, todavía existe cierta preocupación de que no tiene tanto valor como la capacitación presencial en el aula. Sin embargo, el enfoque está en el aspecto equivocado aquí. Las personas aprenden de diferentes maneras y el e-learning a su propio ritmo puede mejorar la retención del aprendizaje para aquellos que luchan en grandes grupos en el aula.
El aprendizaje en línea es solo un método de entrega; lo que importa más es si el proveedor del curso está acreditado o si ofrece certificaciones valiosas. Un curso en línea de un proveedor de capacitación acreditado y de buena reputación a menudo se valorará mucho más que un curso presencial de un proveedor menos conocido. Estas estadísticas arrojan más luz sobre el valor del aprendizaje electrónico:

Mito # 6: “Yo mismo tendré que pagar por el entrenamiento”.

La mayoría de los empleadores pagan por la capacitación de los empleados en el lugar de trabajo moderno. La rotación de empleados es un problema común y costoso al que se enfrentan muchas organizaciones, y la capacitación profesional es una forma sólida de motivar a los empleados y animarlos a progresar dentro de la empresa. Además de esto, se informa que el  76% de los millennials piensan que las oportunidades de desarrollo profesional son uno de los elementos más importantes de la cultura de la empresa, por lo que no es de extrañar que cada vez más empresas estén pagando por la capacitación.
Además, con la introducción de la tasa de aprendizaje y otros fondos del gobierno, muchos empleadores del Reino Unido ofrecen cursos de aprendizaje para ayudar a capacitar y desarrollar personal nuevo y existente, para que las personas puedan ganar mientras aprenden.

Mito # 7: “Los cursos de capacitación son demasiado teóricos y no prácticos”.

Los proveedores de capacitación tienen más imaginación que nunca cuando se trata de ofrecer capacitación práctica y en el mundo real que los participantes pueden implementar en sus roles diarios. Los tipos de entrega incluyen:
  • Gamificación
  • Juego de rol
  • Realidad virtual
  • Pasantias
  • En el trabajo de formación
  • Simulación
Especifique sus requisitos a los proveedores de capacitación e intentarán ayudarlo a personalizar la capacitación que satisfaga sus necesidades prácticas.

Mito # 8: “El microaprendizaje no es tan efectivo como el entrenamiento de larga duración”.

Parece obvio que cuanto más corta sea la sesión de entrenamiento, menos efectiva será, ¿verdad? Pues no en todos los casos. Para muchas empresas, el microlearning se está convirtiendo en un método de capacitación más popular y valioso que los cursos de larga duración. Esto se debe a que los empleados no tienen el tiempo y, a menudo, la capacidad de atención para dedicar a largas sesiones de capacitación.
Microlearning ofrece fragmentos de información fácilmente digerible, generalmente en formato de video, lo que significa que los empleados pueden aprender a su propio ritmo. Se informa que generan un  20% más de retención de información que la capacitación de larga duración. Además, pueden producirse en un  300% menos de tiempo y con un 50% menos de costo que los cursos tradicionales. Ciertamente, el microaprendizaje no siempre puede reemplazar la capacitación de larga duración, especialmente para temas más técnicos y cursos intensivos de desarrollo, pero definitivamente tiene su lugar en el mundo digital acelerado de hoy.

Mito # 9: “La capacitación en bienestar y primeros auxilios para la salud mental no es beneficiosa”.

Desafortunadamente, hay algunas personas que no ven el valor de la capacitación en salud mental para los empleados o la consideran una prioridad. La capacitación en salud mental puede tomar la forma de ayudar a todos en la organización a comprender y responder mejor a la salud mental, o ayudar a los empleados a lidiar mejor con su propia salud mental y bienestar. La capacitación en salud mental debe ser una prioridad, como lo ilustran las siguientes estadísticas:

PARA LOS ENFERMOS DE SALUD MENTAL:

La buena noticia es que hay una gama de capacitación y apoyo en salud mental disponible para gerentes y empleados, que se están volviendo más valiosos y priorizados. Esto podría tomar la forma de primeros auxilios para la salud mental, entrenamiento de resiliencia, atención plena y más. Esta importante capacitación no solo puede ayudar a fomentar una fuerza laboral más sana y feliz, sino también a reducir los costos asociados con la salud mental en el lugar de trabajo. También ayuda a reducir el estigma en torno a la salud mental, por lo que más personas están equipadas para manejar diferentes manifestaciones de problemas de salud mental, tanto dentro como fuera de la oficina.

Mito # 10: “El aprendizaje se detiene fuera del aula”.

Las iniciativas de aprendizaje no tienen que ser externas o caras, y ciertamente no tienen que comenzar y terminar con la capacitación en el aula. Las organizaciones pueden beneficiarse enormemente de la implementación de culturas de aprendizaje internas para respaldar y fomentar el aprendizaje continuo y el intercambio y la aplicación de nuevos conocimientos y habilidades entre los empleados. De hecho, las organizaciones con mejor desempeño tienen  cinco veces más probabilidades de tener culturas de aprendizaje.

¿CÓMO PUEDES IMPLEMENTAR UNA CULTURA DE APRENDIZAJE?

  • Demuestre el ROI del aprendizaje para que toda la organización entienda su valor.
  • Obtenga la participación del ejecutivo para invertir en L&D siempre que sea posible
  • Ofrecer incentivos a las personas que implementan iniciativas de aprendizaje internamente.
  • Usa la tecnología para compartir nuevas habilidades, como las sesiones de Slack o Skype
  • Evolucionar la capacitación ofrecida para satisfacer diferentes necesidades y estilos de aprendizaje.
La capacitación en desarrollo profesional siempre es importante, no solo para las personas que buscan progresar en su carrera elegida, sino también para las organizaciones que desean mantenerse por delante de la competencia, aumentar la motivación y el rendimiento de los empleados y fomentar una fuerza laboral fuerte, estable y feliz. Con la comprensión correcta de la multitud de opciones de capacitación disponibles, las personas y los empleadores pueden hacer que la capacitación de desarrollo profesional funcione para ellos, y cosechar los resultados.

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 Fuente: [ FindCourses.co.uk]

10 mitos sobre la formación profesional.10 Myths About Professional Training – Infografía. Infographic @findcoursesUK
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